Particuliers
Clarifier votre cap, retrouver confiance et construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.
Explorer les accompagnementsCoaching · Conseil RH · Formations · Bilan de compétences
Bilan de
compétences
Faire grandir les talents.
Renforcer l’engagement.
Fidéliser durablement.
J’accompagne les personnes à construire une trajectoire professionnelle qui leur ressemble, et les entreprises à prévenir le désengagement avant qu’il ne devienne un départ.
25Années d’expérience
en recrutement & RH
en recrutement & RH
✓Coach certifiée
Experte des transitions
Experte des transitions
2Expertises : particuliers
et entreprises
et entreprises
OH Conseils
Deux expertises,
une même ambition.
Révéler ce qui fait avancer une personne. Comprendre ce qui engage durablement un collectif. Transformer ces enseignements en décisions concrètes et réalistes.
Entreprises
Anticiper les risques de départ, sécuriser les compétences et créer les conditions d’un engagement durable.
Découvrir l’expertise RH
Accompagnement individuel
Particuliers
Reprendre la main sur votre trajectoire, sans repartir de zéro.
Nous faisons émerger vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos talents pour donner forme à une évolution réaliste et porteuse de sens.
- Bilans de compétences transformationnels
- Coaching professionnel et transitions
- Préparation aux entretiens
- Positionnement et optimisation LinkedIn
Stratégie RH & fidélisation
Entreprises
Comprendre ce qui fragilise l’engagement, avant le départ.
Mon approche croise écoute individuelle, lecture des signaux faibles et recommandations opérationnelles.
- Diagnostic Fidélisation des Talents
- Mobilité interne et parcours d’évolution
- Entretiens professionnels
- Conseil RH et prévention du désengagement
Offre signature
Diagnostic Fidélisation
des Talents.
Identifier les collaborateurs les plus susceptibles de quitter l’entreprise avant qu’ils ne démissionnent, comprendre les causes du désengagement et prioriser les leviers d’action.
« Pendant 25 ans, j’ai recruté les talents qui quittaient leurs entreprises. »
Aujourd’hui, je mets cette expérience au service des entreprises pour les aider à retenir leurs talents, grâce à une lecture préventive des risques humains.
Entretiens confidentiels
Créer les conditions d’une parole authentique.
Analyse de l’engagement
Explorer motivations, reconnaissance et perspectives.
Cartographie des risques
Qualifier stabilité, vigilance et désengagement.
Analyse des causes
Faire émerger les tendances collectives agrégées.
Plan d’actions
Proposer des réponses ciblées et activables.
Suivi à six mois
Mesurer l’évolution et ajuster les priorités.
Une restitution lisible, agrégée et respectueuse de la confidentialité de chacun.
Ma méthode
Une approche profondément humaine, résolument stratégique.
Chaque accompagnement relie ce que la personne sait faire, ce qui la met en mouvement et les conditions dont elle a besoin pour s’engager.
L’objectif : transformer l’introspection en choix concrets.
Identité professionnelle
& talents
& talents
- Compétences
- Motivations
- Valeurs
- Freins
- Potentiel
À propos · Odile Hopp
25 ans d’expérience RH.
Un regard différent.
Pendant plus de 25 ans, j’ai recruté des personnes qui quittaient leur entreprise. J’ai vu ce qui provoque un départ, mais aussi ce qui redonne du sens, de l’élan et l’envie de s’engager.
Aujourd’hui, j’accompagne les personnes dans leur évolution professionnelle et j’aide les entreprises à comprendre pourquoi leurs talents s’en vont, avant qu’ils ne démissionnent.
Révéler les potentiels.
Sécuriser les parcours.
Coach certifiée · Experte en évolution professionnelle
Mulhouse & à distance
Résultats attendus
Ce que l’accompagnement
rend possible.
Des bénéfices concrets, adaptés à chaque contexte, sans promesse standardisée, avec une méthode claire et une relation de confiance.
Pour les particuliers
- Retrouver confiance et clarté
- Redonner du sens à son parcours
- Construire un projet réaliste
- Reprendre sa carrière en main
Pour les entreprises
- Anticiper les départs et réduire le turnover
- Renforcer l’engagement
- Développer et fidéliser les collaborateurs
- Sécuriser les compétences clés
Premier échange
Parlons de votre
prochain mouvement.
Une évolution à clarifier ? Des talents à fidéliser ?
Échangeons sur votre situation et sur l’accompagnement le plus juste.